Hey daar - Ik ben Thenny, een talent sourcer hier bij bunq! Ik ben net begonnen in de eerste week van januari. Voorheen was ik helemaal een verkoper, maar zoals het nieuwe jaar, nieuwe ik mantra gaat: ik maakte de carrièreswitch naar recruitment bij bunq.
Dat is een verhaal voor een andere keer...
Hier zou ik je graag meenemen op mijn onboardingsreis van een starter op de eerste dag naar een volwaardige bunqer in slechts een maand!
Wanneer ik denk aan de "onboardingsperiode" van een bedrijf, stel ik me een reeks video's en sessies voor over wat te doen en hoe het te doen. Dat en een overvloed aan PDF's om door te nemen. Op mijn eerste dag was ik goed uitgerust met een dubbele espresso van Starbucks en mijn beste noise-cancelling koptelefoon - tenslotte, ik ga 90% van mijn tijd naar mijn scherm kijken.
Jongen, had ik het verkeerd daarover
Bij bunq is onboarding vanaf dag één een hands-on aangelegenheid. We werden begroet door een geweldige onboarding specialist, die een geweldige vriend werd in het proces. We hadden een onboardingplan voor ieder van ons; en het was de eerste keer dat ik een onboardingsdocument heb gezien met doelen en een to-do (niet te lezen, of te kijken) lijst. Voor de eerste keer voelde ik echt dat ik een verschil kon maken tijdens mijn eerste maand. Zeker, de druk was er, maar ik vond het geweldig om vanaf het begin verantwoordelijkheid te nemen voor mijn rol.
We sloten onze eerste dag af met vrijdag drankjes, en dat is wanneer ik iedereen ontmoette, binnen en buiten mijn team. Als een mensenmens was dit een van mijn favoriete onderdelen: genieten van het gezelschap van mijn nieuwe collega's. Het was een zeer gastvrije en vriendelijke sfeer.
In de eerste 3 weken waren we eigenlijk al op succes voorbereid bij bunq, zowel in onze individuele rollen als als bunqers.
Eerst hebben we wat tijd besteed aan het echt leren over bunq en hun gebruikers. Maar niet door documenten te lezen of oude verhalen te luisteren. Het was de meest hands-on benadering die ik heb meegemaakt. We verkenden de app, testten functies, vonden (en rapporteerden) bugs en stelden verbeteringen voor. Maar het product volgt alleen wat de gebruikers willen - we hebben ook 100 tickets behandeld die zijn geopend door bunq-gebruikers, zodat we een eerstelijns inzicht krijgen in wat hun behoeften zijn.
De hele ervaring was nieuw voor me. Het is waarschijnlijk ook het meest uitdagende deel van de onboarding, voor de meeste mensen - geen zorgen, er is altijd ruimte voor fouten en om te leren, wat is wat ik het meest waardeerde aan deze benadering. En er is altijd hulp!
Tijdens de 4e week doken we diep in en namen we de verantwoordelijkheid voor onze rollen - voor mij betekende dat het sourcen en spreken met kandidaten (zoals jij!). Ik ben iemand die leert door te doen, en anders dan elke andere onboarding die ik eerder heb gedaan, heb ik het meeste geleerd door bunq's manier van onboarden.
In het algemeen waardeer ik echt hoe mensen hier lijken te leven en een hoofdwaarde volgen: elke dag het verschil maken. Iedereen werkt hard, maar ze spelen ook hard, zoals ze zeggen. Mijn beste momenten? Die kan ik toeschrijven aan de leuke mensen waarmee ik werk.
Als talent sourcer mag ik dagelijks mijn ervaring delen met kandidaten.
Wat kan ik zeggen? Als onderdeel van het recruitment team... Ik kan niet wachten om van je te horen! Bekijk onze vacaturepagina hier.
