Hey, ich bin Thenny, Talent Scout bei bunq! Ich bin gerade Anfang Januar eingestiegen. Vorher war ich komplett im Vertrieb, aber wie das neue Jahr, neues Ich Mantra so geht: Ich habe den Karrierewechsel zur Rekrutierung bei bunq gemacht.
Aber das ist eine Geschichte für ein anderes Mal...
Hier möchte ich dich auf meine Onboarding-Reise mitnehmen, vom ersten Tag Starter zu einem vollwertigen bunqer, in nur einem Monat!
Wenn ich an die "Onboarding-Phase" eines Unternehmens denke, stelle ich mir eine Reihe von Videos und Sitzungen darüber vor, was zu tun ist und wie man es macht. Das und eine Unmenge von PDFs, die man durchgehen muss. An meinem ersten Tag war ich gut ausgerüstet mit einem doppelten Kaffee von Starbucks und meinen besten Geräuschunterdrückungskopfhörern – schließlich werde ich 90% meiner Zeit auf meinen Bildschirm schauen.
Mann, lag ich damit falsch
Bei bunq ist das Onboarding vom ersten Tag an eine praktische Angelegenheit. Wir wurden von einem tollen Onboarding-Spezialisten begrüßt, der im Prozess ein wunderbarer Freund wurde. Wir hatten einen Onboarding-Plan für jeden von uns; und es war das erste Mal, dass ich ein Onboarding-Dokument mit Zielen und einer To-Do-Liste (nicht zu lesen oder zu schauen) gesehen habe. Zum ersten Mal fühlte ich mich wirklich so, als könnte ich in meinem ersten Monat einen Unterschied machen. Sicher, der Druck war da, aber ich liebte es, von Anfang an Verantwortung für meine Rolle übernehmen zu können.
Wir beendeten unseren ersten Tag mit Freitagsdrinks, und da lernte ich alle anderen kennen, innerhalb und außerhalb meines Teams. Als Menschenfreund war dies einer meiner Lieblingsteile: die Gesellschaft meiner neuen Kollegen zu genießen. Es war eine extrem einladende und freundliche Atmosphäre.
In den ersten 3 Wochen waren wir bei bunq im Grunde auf Erfolg eingestellt, sowohl in unseren individuellen Rollen als auch als bunqer.
Erst haben wir etwas Zeit damit verbracht, wirklich etwas über bunq und ihre Nutzer zu lernen. Allerdings nicht durch das Lesen von Dokumenten oder das Hören alter Geschichten. Es war der praktischste Ansatz, den ich je erlebt habe. Wir haben die App erforscht, Funktionen getestet, Bugs gefunden (und gemeldet) und Verbesserungen vorgeschlagen. Das Produkt folgt jedoch nur dem, was die Benutzer wollen - wir haben auch 100 Tickets bearbeitet, die von bunq Nutzern geöffnet wurden, um aus erster Hand eine Vorstellung von ihren Bedürfnissen zu bekommen.
Die ganze Erfahrung war neu für mich. Es ist wahrscheinlich auch der herausforderndste Teil des Onboardings für die meisten Menschen - keine Sorge, es gibt immer Raum für Fehler und zum Lernen, was ich an diesem Ansatz am meisten geliebt habe. Und es gibt immer Hilfe!
In der vierten Woche sind wir ins kalte Wasser gesprungen und haben die Verantwortung für unsere Rollen übernommen - für mich bedeutete das, sourcing und mit Kandidaten zu sprechen (wie du!). Ich bin jemand, der beim Tun lernt, und anders als bei jedem anderen Onboarding, das ich in der Vergangenheit gemacht habe, habe ich auf die Art von bunq am meisten gelernt.
Im Allgemeinen schätzte ich wirklich, wie die Menschen hier zu leben scheinen und einem Hauptwert folgen: jeden Tag einen Unterschied zu machen. Alle arbeiten hart, aber sie feiern auch hart, wie man sagt. Meine besten Momente? Diese kann ich den spaßliebenden Menschen zuschreiben, mit denen ich arbeite.
Als Talent Scout kann ich meine Erfahrung täglich mit den Kandidaten teilen.
Was soll ich sagen? Als Teil des Rekrutierungsteams… Ich kann es kaum erwarten, von dir zu hören! Schau auf unsere Jobs-Seite hier.
