Ehilà - Sono Thenny, un talent sourcer qui a bunq! Mi sono unito durante la prima settimana di gennaio. Prima ero un venditore a tutto tondo, ma come dice il mantra nuovo anno, nuova me: ho fatto il cambio di carriera entrando nella reclutamento con bunq.
Questa è una storia per un'altra volta...
Qui, mi piacerebbe portarti nel mio viaggio di onboarding da principiante del primo giorno a bunqer a tutti gli effetti, in solo un mese!
Quando penso al "periodo di onboarding" di un'azienda, immagino una serie di video e sessioni su cosa fare e come farlo. Quello, e una miriade di PDF da sfogliare. Il mio primo giorno, ero ben equipaggiato con un doppio caffè da Starbucks e le mie migliori cuffie con cancellazione del rumore - dopotutto, passerò il 90% del mio tempo a guardare lo schermo.
Mamma mia, quanto mi sbagliavo
Da bunq, l'onboarding è un affare pratico fin dal primo giorno. Siamo stati accolti da un fantastico specialista di onboarding, che è diventato un meraviglioso amico nel processo. Avevamo un piano di onboarding per ciascuno di noi; ed è stata la prima volta che ho visto un documento di onboarding con obiettivi, e una lista di cose da fare (non da leggere o guardare). Per la prima volta, ho sentito davvero di poter fare la differenza durante il mio primo mese. Certo, la pressione c'era, ma mi è piaciuto poter prendere in carico il mio ruolo fin dall'inizio.
Abbiamo concluso il nostro primo giorno con un drink del venerdì, ed è stato lì che ho conosciuto tutti gli altri, dentro e fuori il mio team. Da persona socievole, questa è stata una delle mie parti preferite: godere della compagnia dei miei nuovi colleghi. È stata un'atmosfera estremamente accogliente e amichevole.
Durante le prime 3 settimane, siamo stati praticamente impostati per avere successo a bunq, sia nei nostri ruoli individuali, che come bunqers.
Prima, abbiamo trascorso del tempo veramente a conoscere bunq e i suoi utenti. Tuttavia, non è stato leggendo documenti o ascoltando vecchie storie. È stato l'approccio più pratico che abbia mai vissuto. Abbiamo esplorato l'app, testato funzioni, trovato (e segnalato) bug, e suggerito miglioramenti. Tuttavia, il prodotto segue solo ciò che vogliono gli utenti - abbiamo anche completato 100 ticket aperti dagli utenti di bunq, così da avere un'idea diretta delle loro necessità.
L'esperienza complessiva è stata nuova per me. Probabilmente è anche la parte più impegnativa dell'onboarding per la maggior parte delle persone - niente paura però, c'è sempre spazio per gli errori e per imparare, ed è quello che ho amato di più di questo approccio. E c'è sempre aiuto!
Durante la quarta settimana, ci siamo immersi nel profondo e abbiamo preso possesso dei nostri ruoli - per me, significava cercare e parlare con i candidati (come te!). Sono una persona che impara facendo, e a differenza di qualsiasi altro onboarding che ho fatto in passato, ho imparato di più attraverso il modo di onboarding di bunq.
In generale, ho davvero apprezzato come la gente qui sembra vivere e seguire un unico valore principale: fare la differenza ogni giorno. Tutti lavorano sodo, ma si divertono anche molto, come si dice. I miei momenti migliori? Li posso attribuire alle persone amanti del divertimento con cui lavoro.
Come talent sourcer, posso condividere la mia esperienza con i candidati quotidianamente.
Cosa posso dire? Come parte del team di reclutamento… non vedo l'ora di sentirti! Dai un'occhiata alla nostra pagina dei lavori qui.
