Ehi - Sono Thenny, un talent sourcer qui a bunq! Mi sono appena unita durante la prima settimana di gennaio. Prima ero una venditrice in tutto e per tutto, ma come dice il mantra dell'anno nuovo, nuova me: ho cambiato carriera passando al reclutamento con bunq.
Ma questa è una storia per un'altra volta...
Qui, mi piacerebbe portarti nel mio viaggio di onboarding da principiante al primo giorno, a diventare un vero bunqer in solo un mese!
Quando penso al "periodo di onboarding" di un'azienda, immagino una serie di video e sessioni su cosa fare e come farlo. Quello e una valanga di PDF da leggere. Al mio primo giorno, ero ben equipaggiata con un caffè doppio da Starbucks e le mie migliori cuffie con cancellazione del rumore - dopotutto, passerò il 90% del mio tempo a guardare il mio schermo.
Mi sbagliavo di grosso su questo
Da bunq, l'onboarding è pratico fin dal primo giorno. Siamo stati accolti da uno straordinario specialista di onboarding, che è diventato un meraviglioso amico nel processo. Avevamo un piano di onboarding per ciascuno di noi; ed è stata la prima volta che ho visto un documento di onboarding con obiettivi e una lista di cose da fare (non da leggere o da guardare). Per la prima volta, ho sentito davvero di poter fare la differenza durante il mio primo mese. Certo, c'era pressione, ma ho adorato potermi assumere la responsabilità del mio ruolo fin dall'inizio.
Abbiamo concluso il nostro primo giorno con i drink del venerdì, e lì ho potuto conoscere tutti, dentro e fuori dal mio team. Essendo una persona socievole, questa è stata una delle mie parti preferite: godere la compagnia dei miei nuovi colleghi. C'era un'atmosfera estremamente accogliente e amichevole.
Durante le prime 3 settimane, siamo stati praticamente impostati per il successo da bunq, sia nei nostri ruoli individuali, sia come bunqers.
Per prima cosa, abbiamo dedicato un po' di tempo a conoscere davvero bunq e i suoi utenti. Tuttavia, non è stato leggendo documenti o ascoltando vecchie storie. È stato l'approccio più pratico che abbia mai vissuto. Abbiamo esplorato l'app, testato funzionalità, trovato (e segnalato) bug e suggerito miglioramenti. Tuttavia, il prodotto segue solo ciò che vogliono gli utenti - abbiamo anche completato 100 ticket aperti dagli utenti di bunq, così possiamo avere un'idea diretta di quali siano le loro esigenze.
L'intera esperienza era nuova per me. È anche probabilmente la parte più impegnativa dell'onboarding, per la maggior parte delle persone - non preoccuparti, però, c'è sempre spazio per errori e per apprendere, ed è questo che ho amato di più di questo approccio. E c'è sempre aiuto!
Durante la 4a settimana, ci siamo immersi nel profondo e abbiamo assunto la responsabilità dei nostri ruoli - per me, significava cercare e parlare con candidati (come te!). Sono una persona che impara facendo, e a differenza di qualsiasi altro onboarding che ho fatto in passato, ho imparato di più attraverso il modo di onboarding di bunq.
In generale, ho davvero apprezzato come le persone qui sembrano vivere e seguire un valore principale: fare la differenza ogni giorno. Tutti lavorano sodo, ma si divertono anche tanto, come si suol dire. I miei momenti migliori? Li devo alle persone divertenti con cui lavoro.
Come talent sourcer, ogni giorno condivido la mia esperienza con i candidati.
Cosa posso dire? Come parte del team di reclutamento... non vedo l'ora di sentirti! Dai un'occhiata alla nostra pagina delle offerte di lavoro qui.
